Candidato
a primeiro emprego deve destacar qualidades e cursos já feitos.
Voluntariado ou 'bicos' devem ser mencionados, dizem especialistas.
O que um candidato sem experiência deve colocar no
currículo? É preciso "enchê-lo" com as suas habilidades e dizer o que
quer aprender? Essas são algumas das dúvidas de quem está em busca da primeira
oportunidade no mercado de trabalho. “Quando o recrutador vê a idade no currículo já imagina
que o candidato não tem experiência, e isso não é visto como um problema. Ele
deve sempre colocar em destaque o que tem de melhor: a formação escolar, um
idioma, voluntariado e até uma experiência profissional fora do mercado
formal”, orienta Flávia Mentone, gerente de diversidade e gestão de pessoas da
Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo de São
Paulo.
Veja aqui um modelo
de currículo para o
primeiro emprego.
Conhecimentos em idiomas, informática e cursos
extracurriculares ou profissionalizantes ajudam a compor a lista de habilidades
que podem ser apresentadas. De acordo com Dorileia Almeida, gerente da filial
de Recife da Gi Group Brasil, empresa internacional de recursos humanos, o
candidato pode destacar alguma característica que tenha relação com a vaga. “É
interessante indicar se ele possui algum conhecimento específico do cargo para
qual está concorrendo, assim como sinalizar se possui vivência em alguma
atividade específica”, diz.
'Bico' é válido. - Flávia diz que os recrutadores valorizam os "bicos" já
feitos por quem está começando. Vale citar no currículo trabalhos em uma empresa
familiar, em organização de pequenos eventos e até um trabalho
temporário.
Segundo as especialistas, candidatos que fizeram
voluntariado e intercâmbio devem informar as experiências. Elas contam muitos
pontos, porque mostram que o futuro funcionário gosta de aprender e de
participar de diferentes projetos.
Projeto de iniciação científica, trabalhos de conclusão
de curso (TCC) e atuação em empresa júnior da faculdade também podem ser
mencionados.
Nota não precisa. - Por outro lado, notas obtidas na escola ou na faculdade não devem
entrar no documento, a não ser que a vaga seja acadêmica. “Caso o candidato
alcance algum mérito acadêmico e considere importante incluí-lo em seu
currículo, não vejo problemas, mas é importante utilizar o bom senso e não
'copiar' o seu histórico escolar para o currículo”, afirma Dorileia, da Gi
Group Brasil. O candidato deve sempre ficar atento ao tamanho do currículo e
deve tomar cuidado para não colocar informações desnecessárias. “O recrutador
tem uma pilha de currículos na mesa e os muito longos mal são vistos”, ressalta
Flávia. O ideal é evitar escrever habilidades genéricas, como proatividade e
criatividade, e destacar os conhecimentos técnicos e habilidades adquiridas em
cursos.
|
Veja passo a passo para montar o
currículo para 1º emprego:
|
|
1) Dados pessoais
Informações que devem constar no início do currículo: nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail. |
|
2) Objetivo
Candidato pode listar o cargo de interesse. Caso ele não tenha uma posição específica, pode citar a área de atuação, como logística, administrativa, entre outras. |
|
3) Formação acadêmica
Deve ser informado o último grau de escolaridade, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano de conclusão ou previsão de término. |
|
4) Idiomas, informática e outros
cursos
Como o candidato não possui experiência, ele deve mostrar que tem outras habilidades que poderão ser utilizadas no emprego. |
|
5) Voluntariado e outras
experiências
As experiências no mercado informal são válidas e podem ser citadas. O voluntariado é muito valorizado pelas empresas. |
|
6) O que não colocar
- Foto (só quando o empregador solicitar) - Número de documentos - Título “currículo vitae” ou “currículo” - Nome de pais, marido ou esposa e filhos - Referências pessoais (contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados) - Pretensão salarial - Cartas de referência - Certificados de cursos realizados - Data e assinatura - Habilidades genéricas, como proatividade e criatividade |
Objetivo. - Flávia, da Secretaria do Trabalho de São Paulo, lembra que mesmo
sendo um currículo para o primeiro emprego, o candidato não deve ser muito
genérico. Não vale, por exemplo, escrever que quer apenas uma colocação
profissional ou um emprego. “É importante colocar o cargo ou o objetivo, pois
quando o recrutador ler o currículo ele vai ver que a pessoa sabe o que quer. E
na entrevista, o candidato pode falar que tem interesse em aprender e de se
desenvolver.” “É primordial que o objetivo esteja explícito com o intuito de
minimizar abordagens desnecessárias. É válido pontuar para quais cargos ou
funções específicas o candidato tem interesse”, afirma Dorileia. É possível,
por exemplo, dizer que quer atuar na área administrativa. Para os candidatos
que querem falar o quanto desejam aprender, Flávia indica que isso seja
informado no corpo do e-mail, quando o currículo é enviado pela internet, ou
durante a entrevista. Segundo ela, não vale colocar essa informação junto com o
objetivo ou como um parágrafo solto no meio do documento.
Fuja das gafes. - Segundo Dorileia, erros gramaticais, informações incoerentes, como
nível de inglês desatualizado, formação acadêmica com informações incorretas e
omissão de dados que impossibilitam o contato com o candidato estão entre os
principais erros cometidos por candidatos que estão em busca do primeiro
emprego. Flávia também lembra que alguns candidatos "jogam contra",
informando as habilidades que não possuem em vez de valorizar seus pontos
positivos. “Se ele não tiver determinada experiência não precisa colocar que
não tem. Ele não deve falar mal de si mesmo.”
Currículos com letras ou fundo coloridos e com desenhos não são
considerados inovadores e não são bem vistos pelos recrutadores. A opção mais
segura ainda é apostar no padrão tradicional.