Ao tentar inovar no currículo, você pode impressionar o recrutador
negativamente
Um processo de seleção pode ser bastante
concorrido, e passar pelo primeiro estágio –o envio do currículo– nem sempre é
fácil. É nessa hora que erros banais podem traçar o destino do candidato: a
próxima etapa ou a lixeira do recrutador. Em uma pesquisa divulgada em setembro
de 2014, pelo site de empregos Elancers, 43% dos profissionais de RH
entrevistados apontaram que as falhas imperdoáveis são os erros de escrita e
digitação. "Na verificação de um volume grande de currículos, os erros ortográficos,
gramaticais ou de digitação tornam-se critérios eliminatórios", afirma o
presidente da empresa, Cesar Tegon.
De acordo com o estudo, o segundo lugar
entre os erros fatais (18%) é a prática de citar competências que não se tem,
apenas para se encaixar no perfil da vaga. "O candidato até pode ser
chamado para a entrevista, mas logo o selecionador perceberá que ele não se
enquadra nas exigências para a função", diz Tegon. Francine Silva, gerente
da Luandre, empresa de consultoria de RH, diz que é muito comum encontrar
pessoas que mentem em relação ao idioma estrangeiro, por exemplo: "Muita
gente informa que tem o inglês avançado mas, na hora da entrevista na língua
inglesa, não consegue dialogar".
Você se sairia bem em um processo seletivo?
Será que a
sua timidez é um empecilho na hora de conseguir um novo emprego? Durante uma
entrevista, o candidato precisa mostrar suas habilidades, valorizar as
experiências mais relevantes e mostrar entusiasmo. Faça o teste e descubra seu
nível de timidez para estas ocasiões. Os profissionais afirmam que, acima de
tudo, o currículo precisa ser verdadeiro, compatível com as realizações do
profissional e adequado à vaga. Essa preocupação deve estar presente já no
momento de preencher o item "objetivo profissional". O
candidato deve evitar generalidades ou um objetivo que nada tenha a ver com a
vaga oferecida. "Em latim, curriculum vitae significa trajetória de vida;
no contexto profissional, é o seu histórico de atuação. Ele precisa ser claro,
conciso, mas reunir informações suficientes para atrair o olhar do
selecionador", diz a professora Cacilda Lorentz, coordenadora do setor de
carreiras da Universidade FUMEC (Fundação Mineira de Educação e Cultura). Para
avaliar o que é relevante ou não, a professora sugere que o candidato se
coloque no lugar do recrutador, pensando sobre o que é importante para ocupar a
posição pretendida.
A seguir, os especialistas dão mais algumas
dicas úteis, sobre o que não deve constar do seu currículo para que ele não
atrapalhe você:
1.
E-mail com apelidos. - "Gatinha do surf" ou
"fulano pegador". Utilizar apelidos no endereço de e-mail é algo
que transmite falta de profissionalismo. Na pesquisa da Elancers, 8% dos
recrutadores indicaram esse como o principal fator de descarte de currículos. Por
isso, caso não tenha outro e-mail, o indicado é criar um novo, exclusivo para o
trabalho.
2.
Fotos informais. - Além da apresentação do histórico
profissional, atualmente muitas empresas pedem foto no currículo. Mas
aquele selfie na balada ou uma imagem fazendo biquinho podem eliminar o
candidato logo de cara. "No caso das mulheres, decote, foto de biquíni e
com roupas curtas pega muito mal. Já os homens devem evitar foto sem camisa ou
com boné", diz a gerente da Luandre.
3.
Excesso de dados pessoais. - Muitos profissionais colocam esse
tipo de informação para rechear o currículo, mas não é necessário (e pode até
ser perigoso) inserir números de documentos pessoais, como identidade, CPF ou
CNH. Já os números de registros profissionais são bem-vindos, desde que relevantes
para a vaga. "Para um advogado, por exemplo, colocar o número da OAB é
essencial", diz Cacilda.
4.
Informação irrelevante. - Currículos com duas ou mais
páginas dificilmente serão lidos pelos recrutadores. Além de demonstrar falta de
poder de síntese, currículos longos trazem, geralmente, informações
irrelevantes. Mencionar viagens de lazer e cursos de ballet e pintura, por
exemplo, não faz sentido. "Muitos candidatos querem transmitir a imagem de
pessoas ativas e acabam fugindo do tema", diz Francine. Para evitar gafes,
a orientação é só mencionar cursos e viagens que tenham relação com sua
trajetória profissional.
5.
Autoelogios. - Pontual, proativo, dedicado,
empenhado. Rechear o currículo com as suas qualidades é desnecessário –quem deve
avaliar sua competência é o selecionador– e pode parecer uma atitude
presunçosa. Outro erro que alguns profissionais cometem é citar informações da
esfera pessoal, como "ser uma boa mãe" ou um "bom marido".
É preciso considerar que nada disso acrescentará na avaliação do recrutador,
que está preocupado com as especificações da vaga.
6.
Mais tarefas do que realizações. - Principalmente
para as vagas em nível de gestão, os recrutadores não esperam ver apenas a
descrição das atividades do dia a dia do profissional. Para despontar no
processo seletivo, é necessário apresentar números, realizações e metas
alcançadas, sejam individuais ou das equipes que integrou.
7.
Formato fora do padrão. - O candidato deve fugir de papéis
com ícones ou desenhos de fundo (nada de flores, bichinhos ou brasões de times
de futebol), letras rebuscadas ou cabeçalhos com frases de efeito e citações
religiosas. Em vez disso, utilize papel branco, A4 e tipologias como
"Times New Roman", "Arial" ou "Courier",
preferencialmente. "Já vi desde currículo em planilha de Excel até em
formato de redação. Mas não é preciso preocupar-se em inovar no currículo. O
fundamental é mostrar sua criatividade na entrevista", diz Francine.
