Uma pesquisa realizada pela
Robert Half, empresa de recrutamento especializado, concluiu que o principal motivo de demissões no Brasil
é o baixo desempenho profissional. A
opção foi a escolha de 34 dos 100 diretores de RH entrevistados.
Segundo Fernando Mantovani,
diretor de operações da empresa, o resultado do estudo comprova que as
companhias consideram questões técnicas e comportamentais na hora de avaliar o
desempenho dos empregados. “As empresas buscam maior eficiência e
rentabilidade. Para isso acontecer, é necessário que os colaboradores estejam
comprometidos com a organização”, afirma.
Em segundo lugar na razão das
demissões ficou a falta de aderência à cultura da empresa, com 26% das
respostas, seguido por um relacionamento ruim com a equipe (16%), atrasos
e faltas (12%) e baixa empatia com o superior (10%).
Ainda segundo o estudo, a principal ferramenta de prevenção contra a
rotatividade de profissionais é o investimento em programas de treinamento e
desenvolvimento, escolhido por 54% dos diretores, seguido
por um processo de recrutamento mais elaborado (30%) e
a contratação em caráter temporário antes da efetivação
(13%). Apenas 3% dos entrevistados confiam em programas de mentoring.
Quando o assunto é o processo de
demissão, 58% dos executivos declararam que realizam entrevistas de
desligamento com os funcionários. Para eles, essa é uma excelente oportunidade
para identificar melhorias para a empresa e para a carreira do demitido.
Fonte Olhar digital